Esempi di impostazione degli impiegati

Panoramica

Il successo professionale è spesso raggiunto attraverso il progressivo completamento di standard prestabiliti. Un dipendente autogestito cerca costantemente di superare i limiti della sua posizione, percependo un risultato come un motivo per andare avanti. Grandi successi possono essere divisi in obiettivi più piccoli attraverso i quali il successo viene raggiunto pezzo per pezzo. Tuttavia, obiettivi razionali e fondati sono quelli progettati con le ambizioni personali del dipendente in mente.

Monetario

Molti lavoratori considerano il guadagno monetario come obiettivo primario del loro impiego. La mancanza di reddito sufficiente può lasciare un lavoratore che si sente disappunto e insoddisfatto, portandolo ad eseguire male nelle attività quotidiane. È possibile sforzarsi di guadagnare più soldi dimostrando il valore dei tuoi servizi per una gestione superiore. Il pagamento deve essere uguale al valore. Più si può fornire per l’azienda, più si dovrebbe aspettarsi di ricevere in compenso. Un esempio di un obiettivo monetario comincia misurando la tua performance in termini di produttività e efficienza, puntando quindi a migliorare questi standard di almeno il 20%. Questo aumenta significativamente il tuo valore complessivo come dipendente e può giustificare una maggiore remunerazione compensativa da parte della tua azienda. Ottenere competenze e conoscenze pertinenti al tuo mestiere può anche aumentare il tuo valore per i datori di lavoro. Molte aziende pagheranno i lavoratori a frequentare corsi di formazione che possono migliorare le prestazioni del lavoro.

Mobilità

Il potenziale di avanzamento è un incentivo professionale primario per alcuni lavoratori. Tuttavia, il concetto di crescita professionale è individuale a ciascun dipendente. Una persona può mirare a ottenere lo status all’interno della sua attuale organizzazione o semplicemente imparare competenze applicabili a un progetto imprenditoriale. Un dipendente che cerca di avanzare all’interno della sua società deve prima esaminare il rapporto tra il personale di livello superiore assunto attraverso la promozione interna. Quindi si può applicare se stessa per raggiungere quei benchmark professionali che possono portare verso una posizione desiderata. Lungo la strada, può utilizzare ogni pietra miliare come una stazione di apprendimento da cui acquisire le conoscenze e l’esperienza utili al suo sforzo.

Compimento

Un dipendente non può misurare il valore di un’occupazione per guadagni oi risultati, ma dalle esperienze acquisite nel suo lavoro. Questo tipo di dipendente può aspirare a garantire una posizione che offre fluidità e interazione interpersonale con diversi gruppi di persone. Molte aziende assumono quelli che sono noti come rappresentanti di campo, persone responsabili per l’acquisto o la vendita di merci da e verso altri commercianti. Entrambi gli acquirenti e i venditori del settore devono possedere una conoscenza approfondita dei prodotti scambiati, essere esperti nell’arte della negoziazione e rimanere aperti a prospettive alternative. Prendendo corsi di comunicazione e di candidarsi per posizioni che coinvolgono interazioni personali può prepararti a riuscire in questa arena.